АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

13.11.2012     			             		                                           № 2680

Об установлении систем оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений, подведомственных комитету 
по физической культуре и спорту администрации города Мурманска

Во исполнение решения Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска» и постановления администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска» постановляю:

1.	Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мурманска, согласно приложению.
2.	Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мурманска, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров руководствоваться настоящим постановлением.
3.	Редакции газеты «Вечерний Мурманск» (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением.
4.	Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
5.	Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Мурманска Левченко Л.М.

Глава администрации 
города Мурманска                                                                                А.И. Сысоев    
Приложение 
к постановлению администрации города Мурманска
от 13.11.2012 № 2680

Примерное положение 
об оплате труда работников муниципальных учреждений, 
подведомственных комитету по физической культуре и спорту
 администрации города Мурманска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мурманска (далее – Учреждение и Комитет).
1.2. Положения об оплате труда работников Учреждений разрабатываются с учетом настоящего Положения и утверждаются приказами руководителей Учреждений по согласованию с Комитетом.
1.3. Заработная плата работника Учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда 

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объемов бюджетных ассигнований муниципального образования город Мурманск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждений включает базовую, специальную и стимулирующую части.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату  работников Учреждений (должностной оклад работника, предусмотренного Положением и установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников Учреждений, учитывающих   особенности  труда  работников,  выполнение  не входящих    в    круг   основных    обязанностей,     выплаты    компенсационного 
характера, предусмотренные Положением, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном  акте Учреждения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на текущий финансовый год и составляет не менее 15% фонда оплаты труда. 
2.3.	 Размер средств на оплату труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. В объемах бюджетных ассигнований предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников Учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, и средства на выплату мер по социальной поддержке педагогических работников Учреждения.

3. Порядок и основные условия оплаты труда 

3.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (далее – ПГК) на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.3. Минимальный должностной оклад  по уровню профессиональной квалификационной группы  устанавливается руководителем Учреждения  на основании минимальных размеров окладов работников  по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.4. Для работников образовательных Учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.5. Для работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям работников физической культуры и   спорта,   служащих,   медицинских   работников,  служащих   культуры   и  по  

общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.6. Размер  должностного  оклада  по  уровню ПКГ устанавливается руководителем Учреждения на основании минимальных размеров окладов работников по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.7. Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются Комитетом.
3.8. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).    
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы,  устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
3.9. Должностной оклад педагогического работника с учетом объема учебной нагрузки определяется по формуле:

, где
ДО – должностной  оклад педагога, установленный за норму часов в неделю;
Чн – фактическая нагрузка в неделю;
Чс – норма часов педагогической работы в неделю.
3.10. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основании Положения, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3.11. Наименования, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении или абсолютных размерах на основании положений об оплате труда работников Учреждений, утвержденных Комитетом. В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
3.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

4. Виды, порядок и  условия установления 
повышающих коэффициентов

4.1. Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление работникам  повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности, который  учитывает:
- специфику работы в специализированных детско-юношеских спортивных школах;
- размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося;
- размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсменов высокого класса;
- квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.1.1. За специфику работы (специализацию) тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах должностные оклады повышаются на коэффициент 1,15.
4.1.2. Размер  повышающего  коэффициента   за  учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося и порядок его применения устанавливается в зависимости от этапов подготовки, уровня  подготовленности  занимающихся, видов  спорта.
4.1.3. Размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в зависимости от уровня соревнований, занятого призового места. 
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) и действует с момента результата, показанного спортсменом, в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
При определении норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса для международных спортивных соревнований   учитываются   только   результаты   спортсменов,  включенных  в           
списки  кандидатов  в  спортивные  сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат. 
Обучающиеся спортивных школ, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и Учреждениями могут выступать за его команду в течение двух лет.
Учреждение в течение указанного срока сохраняет за тренерами-преподавателями, руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов.
4.1.4. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, установленными приказом Комитета.
4.1.5.  Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
4.2. Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента  к минимальному окладу по занимаемой должности, который устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, интенсивности, напряженности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы, стажа работы.
4.2.1. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый (должностной) оклад и не учитывается при начислении  иных стимулирующих и компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и максимальным размером не ограничивается. 
4.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к  окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения 
персонально в отношении  конкретного работника Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю, – непосредственно по решению руководителя Учреждения;
- руководителям структурных подразделений Учреждений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя Учреждения;
- остальным работникам Учреждения, занятым выполнением  уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.3. На повышающие коэффициенты к должностному окладу работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной  плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.

5. Виды, порядок и условия установления выплат
 компенсационного характера

5.1. В Учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации:
	- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
	- за сверхурочную работу;
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время;
	- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера  устанавливаются к должностным окладам работников в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 
5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Руководители Учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6. Виды, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В Учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за сложность, напряженность (выполнение срочных и важных работ);
- выплаты за высокие результаты работы;
- за классность;
- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение срочных или особо важных работ;
- единовременные премии. 
6.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в Учреждениях самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом Учреждения, а также показателям эффективности деятельности Учреждения.
 6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
6.4. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем Учреждения по согласованию с органом самоуправления  Учреждения. 
6.4.1. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, сложность и напряженность (участие в выполнении срочных или важных работ), высокие результаты работы, классность устанавливается работникам на определенный срок в течение календарного года.  
Стимулирующая надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в рублях и максимальным размером не ограничивается.
6.4.2. Стимулирующая надбавка за почетные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный   мастер  спорта России»,  «Заслуженный  мастер  спорта  СССР»,  

«Мастер спорта России международного класса» устанавливается  в размере 10% должностного оклада (ставки).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности, устанавливается в размере 15 % должностного оклада (ставки). 
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности, устанавливается в размере 20 % должностного оклада (ставки).
6.4.3. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения, согласованного с Комитетом. 
Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в рублях и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты премий является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии и наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.
Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
6.5. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда, в целях социальной защиты работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и её конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя Учреждения. 
6.6. На все виды выплат стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной  плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, 
заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностном окладу устанавливаются Комитетом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения. 
   Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении  к средней заработной плате работников, которые относятся 
к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (без учета компенсационных выплат), и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, расчета кратности устанавливаются приказом Комитета.
При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается Комитетом. 
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
7.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера) руководителю Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере Комитетом.
Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах руководителем Учреждения.
7.5 Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом Комитета. Порядок установления выплат стимулирующего характера и перечень показателей стимулирования руководителей Учреждений утверждается Комитетом. 
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения и максимальным размером не ограничиваются.
7.6. Порядок премирования руководителей Учреждений утверждается приказом Комитета.
Решение о премировании заместителей руководителя принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

8. Доплата до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы

	8.1. Уровень оплаты труда работников Учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области,  и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах Учреждений.
8.2. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
8.3. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

9. Заключительные положения

9.1. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения по согласованию с Комитетом, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и лимитов бюджетных обязательств.
9.2. Штатное расписание Учреждений включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
9.3. Численный состав работников Учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Комитетом.
9.4. При формировании объема средств бюджета муниципального образования на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского  городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

______________________________________

Приложение № 1 
к Примерному положению 
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мурманска

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников образования

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	3410	
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель		
3 квалификационный уровень	Методист, старший инструктор-методист, методист учебно-методических кабинетов (центров), старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, педагог-психолог		
4 квалификационный уровень	Преподаватель, старший методист		
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) отделом, отделением, осуществляющий программу дополнительного образования детей	5205	

_____________________________

Приложение №  2
к Примерному положению 
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мурманска
	
Рекомендуемые размеры минимальных окладов 
по должностям работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Должности,
отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа работников физической культуры
 и спорта второго уровня	
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор, выполнивший требования ЕВСК по виду спорта:
- для присвоения спортивного разряда
- кандидата в мастера спорта
- мастера спорта России
- мастера спорта России международного класса (МСМК)
- МСМК - призер всероссийских соревнований
- МСМК - призер международных соревнований                                                                                 	

2544	

Рекомендуемые размеры минимальных окладов 
по должностям работников, осуществляющих профессиональную 
деятельность по общеотраслевым должностям служащих
 по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности,
отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Дежурный, делопроизводитель, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, кассир	2213
	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований  к стажу)		
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	Техники  всех специальностей и наименований, лаборант, администратор	2573	
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  II внутридолжностная категория		
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  I внутридолжностная категория		
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень
	Механик, программист, психолог, специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, экономисты различных специальностей и наименований	3351	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого 
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого
 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого 
квалификационного уровня, по которым может  устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		
Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	

5649	
2 квалификационный уровень	Главный механик, заместитель главного бухгалтера		
Примечание: 
1. За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «Главный» возлагается на руководителя или заместителя  руководителя Учреждения.
2. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим  профессиональным квалификационным  группам  с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных  Квалификационным  справочником  должностей руководителей, специалистов и служащих. 
3. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников,  отсутствующих в таблице, осуществляется на основании  отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным   приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от  29.05.2008  № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских работников 
по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности,
отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»	
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	2872	
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая
		
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу		

Рекомендуемые размеры минимальных окладов 
работников, занимающих должности служащих культуры 
по профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
Концертмейстер, звукооператор	4308	

Рекомендуемые размеры минимальных окладов 
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности,
отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
дворник, кладовщик, сторож (вахтер), 
уборщик служебных и производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик                                    	2035	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель мототранспорта, 
механик, механик по техническим видам спорта, слесарь-ремонтник,
слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2513
	
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8  квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		

Примечание: 
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается  исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на  особо важных и особо ответственных работах, устанавливается  исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем Учреждения.

                                  Рекомендуемые размеры минимальных окладов 
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиональным квалификационным группам должностей работников ведомственной охраны

Квалификационные уровни	Должности,
отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников ведомственной охраны Минфина России первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Дежурный по охраняемому объекту, дежурный у пульта технических средств охраны         	4028	

______________________