Прокуратура разъясняет

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время нахождения в отпуске недопустимо. Однако, стоит отметить, что ситуация неоднозначная. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске возможно, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Ликвидация организации означает, что юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность и не планируется перехода прав и обязанностей другим лицам. Таким образом, если вы находитесь в отпуске или на больничном, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если организация, в которой вы трудились, фактически прекращает свою деятельность. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда Мурманской области (ул. Буркова, д. 36, г. Мурманск)