Полезная информация / О противодействии нелегальной занятости в городе Мурманске
Руководитель Гострудинспекции ответил на вопросы мурманчан
С какими последствиями столкнется работник, согласившийся на «серую» зарплату? Сколько дней отпуска за свой счет можно оформить в течение года? И могут ли уволить предпенсионера по сокращению штата? На эти и другие вопросы отвечает руководитель Гострудинспекции - главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Важный скрининг
- Хочу записаться на диспансеризацию, но все обследования проводятся в рабочие дни. Как мне быть? (Надежда Т.)
- Все работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. Это касается всех сотрудников - как тех, кто работает на стационарных местах, так и «удаленщиков».
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию. Так, сотрудникам от 18 до 39 лет полагается один день на диспансеризацию раз в три года. Работники 40 лет и старше могут быть освобождены от своих трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации на один день в году. Предпенсионеры и работающие пенсионеры могут обследоваться в рамках диспансеризации в течение двух рабочих дней в году.
Чтобы оформить выходной для прохождения диспансеризации, нужно подать работодателю соответствующее заявление, согласовать дату и непосредственно пройти обследования. Справку об этом понадобится предоставить, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Отпуск за свой счет
- Сколько дней отпуска за свой счет можно оформить в течение года? Всегда ли на это нужно согласие работодателя? (Константин Г.)
- Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен работнику, подавшему письменное заявление по семейным и другим уважительным причинам.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. Например, отпуск до пяти календарных дней положен при рождении ребенка и регистрации брака, а также в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году предоставляется работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и женам военных, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 60 дней отпуска за свой счет в году могут взять работники с инвалидностью, не опираясь при этом на мнение работодателя. При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Печальные последствия
- Нахожусь в поисках новой работы. Есть очень привлекательный по всем параметрам вариант, но с одним жирным минусом - «серой» зарплатой, когда часть денег выдается «в конверте». Какие в этой ситуации риски и последствия? (Мария В.)
- Соглашаясь на подобные условия, работник добровольно лишает себя всей правовой защиты, которую гарантирует государство. Это прямой путь к уязвимости и социальной незащищенности. Сотрудник попадает в полную зависимость от добросовестности нанимателя, который в любой момент может задержать или не выплатить «серую» часть зарплаты.
Также сотрудник остается без полной оплаты листа нетрудоспособности, отпуска, пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, компенсации после сокращения. Все эти выплаты рассчитываются не из фактической зарплаты, а из официальной.
Кроме того, работник, получающий зарплату «в конверте», остается без полноценной пенсии в будущем. Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают только с официальных выплат.
Гострудинспекция настоятельно рекомендует требовать официального оформления и «белой» зарплаты. Это не просто формальность, а ваша финансовая безопасность, здоровье и достойная старость. А работодатель, применяющий «серую» схему оплаты труда, может понести налоговую, административную и даже уголовную ответственность.
Гарантии многодетным
- Какие трудовые гарантии предоставляются многодетным работникам? (Екатерина В.)
- Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет. Кроме того, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска доступны в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Работников, имеющих троих и более несовершеннолетних детей, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
Доработать до пенсии
- До пенсии мне осталось всего два года, а в организации, где я работаю, грядут сокращения. Могут ли уволить предпенсионерку по сокращению штата? (Лидия К.)
- При сокращении штата сотрудников предпенсионного возраста - тех, кому осталось пять и менее лет до выхода на пенсию, - увольняют в общем порядке. При сокращении штата запрещено увольнять беременных и женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет, единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет, мать или отца малыша до трех лет, если в семье больше троих детей до 14 лет и один из родителей не работает.
По закону при равной производительности труда и квалификации преимущества при сокращении имеют люди с инвалидностью, изобретатели, допущенные к гостайне, сотрудники с высшими государственными наградами, сотрудники с двумя и более иждивенцами, мать или отец несовершеннолетнего ребенка, если один из родителей призван на службу, единственный кормилец в семье, работники, получившие профзаболевание или производственную травму, инвалиды боевых действий, те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя.
Если до пенсии осталось меньше двух лет, а трудовой стаж уже достиг 25 лет для мужчин и 20 лет - для женщин, можно оформить досрочную пенсию. Но только если увольнение произошло из-за сокращения, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Подготовила Елена ГРИБОВА (Газета «Вечерний Мурманск»)
