Полезная информация / О противодействии нелегальной занятости в городе Мурманске
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?
Сегодня большую актуальность приобрела практика трудовой деятельности без оформления трудовых отношений между работником и работодателем. При таких условиях работник, как правило, получает «в конверте» зарплату больше, чем при официальном трудоустройстве, а работодатель, тем самым освобождает себя от обязательств по оплате обязательных платежей, налогов, сборов, в том числе и от оплаты пенсионных взносов и взносов в фонд социального страхования.
Соглашаясь на зарплату «в конверте», работник рискует потерять следующие преимущества:
- Гарантии на получение обещанной суммы зарплаты. Выплаты зависят от настроения работодателя.
- Полную оплату листка нетрудоспособности, отпуска, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, компенсации после сокращения. Они рассчитываются не по фактической зарплате, а по официальной.
- Полноценную будущую пенсию. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают только с официальных выплат.
Выплата зарплаты «в конверте» может повлечь за собой налоговую, административную и уголовную ответственность в отношении работодателя.
Трудовая деятельность без трудового договора, создает препятствия для защиты трудовых прав работника в случае их нарушения, а также ущемляет пенсионные права работников. Таким образом, трудовой договор - это неотъемлемая часть трудовых отношений, он является гарантией защиты трудовых прав граждан. Нормы трудового права действуют только на работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, заключивших письменные трудовые договоры.
Уважаемые работники!
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
