Прокуратура разъясняет
24.07.2015:Прокуратура Октябрьского административного округа г. Мурманска разъясняет
Прокуратура Октябрьского административного округа г. Мурманска разъясняет положения действующего законодательства РФ о груде несовершеннолетних.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Кроме того, предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с лицами достигшими пятнадцати лет, а также четырнадцати лет, с письменного согласия их родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, при условии выполнения работы в свободное от учебы время.
Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями груда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственном) развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм (ст. 265 ГК РФ).
Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу ст.ст. 69 и 266 ГК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя, независимо от трудовой функции, а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лег.
Трудовым кодексом РФ запрещено устанавливать испытания при приеме на работ) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не заключаются.
Для несовершеннолетних работников предусмотрено > становление сокращенной
продолжительности рабочего времени: в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лег - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лег и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Для обучающихся, нормы рабочего времени в течение учебного года не должны превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 17,5 часа в неделю - в возрасте oi шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - от шестнадцати до восемнадцати лет.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лег продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Кроме того, предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с лицами достигшими пятнадцати лет, а также четырнадцати лет, с письменного согласия их родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, при условии выполнения работы в свободное от учебы время.
Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями груда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственном) развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм (ст. 265 ГК РФ).
Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу ст.ст. 69 и 266 ГК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя, независимо от трудовой функции, а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лег.
Трудовым кодексом РФ запрещено устанавливать испытания при приеме на работ) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не заключаются.
Для несовершеннолетних работников предусмотрено > становление сокращенной
продолжительности рабочего времени: в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лег - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лег и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Для обучающихся, нормы рабочего времени в течение учебного года не должны превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 17,5 часа в неделю - в возрасте oi шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - от шестнадцати до восемнадцати лет.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лег продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
