Прокуратура разъясняет
30.09.2015:Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком
11рокуратура Октябрьского административного округа разъясняет, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Согласно частей 1 и 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии с пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Обязательным условием предоставления отпуска является осуществление фактического ухода за ребенком, а так же не предоставление данного отпуска матери ребенка.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в пункте 54 Порядка, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда Мурманской области, органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, а также в судебном порядке.
Согласно частей 1 и 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии с пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Обязательным условием предоставления отпуска является осуществление фактического ухода за ребенком, а так же не предоставление данного отпуска матери ребенка.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в пункте 54 Порядка, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда Мурманской области, органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, а также в судебном порядке.
