Прокуратура разъясняет
30.11.2016:Прокуратура Октябрьского административного округа г. Мурманска разъясняет
С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ в статью 5.27 Ко АП РФ и Трудовой кодекс РФ.
Изменениями установлено, что:
1) невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты либо других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей);
- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей);
2) конкретная дата выплаты зарплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
3) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в случае неполной выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм;
4) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Изменениями установлено, что:
1) невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты либо других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей);
- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей);
2) конкретная дата выплаты зарплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
3) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в случае неполной выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм;
4) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
