Прокуратура разъясняет

В соответствии с изменениями в ст. 381 ТК РФ, введенными Федеральным законом от 31.07.2025 N 306-ФЗ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей статьи 381 ТК РФ, в порядке, установленном указанной статьей. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 381 ТК РФ) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая статьи 381 ТК РФ) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой статьи 381 ТК РФ, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.