Новости (17 февраля 2021)
Сегодня глава администрации города Мурманска Евгений Никора подписал трехстороннее соглашение по организации оздоровления и отдыха работников муниципальных учреждений и их детей до 18 лет. Участниками соглашения также выступили министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев и председатель Мурманской региональной общественной организации «Оздоровление северян» Виктор Сайгин.
— Это соглашение на 2021 год не только полезно и важно для мурманчан, в какой-то степени оно отличается от того, что мы реализовывали раньше. Мы планируем начать оздоровление тех людей, которые пострадали от COVID-19 и нуждаются в реабилитации. Важно, что программа оздоровления северян, на мой взгляд, абсолютно уникальна. Мало можно встретить программ такого типа в других регионах, в других городах. Здорово, что Мурманск участвовал в этой программе, участвует и, я уверен, будет продолжать это делать, — сказал Евгений Никора. — Самое главное — задействовать как можно больше мурманчан, чтобы они получили соответствующие услуги.
Оздоровление и отдых будут организованы на базе пансионата с лечением «Фламинго», расположенного в селе Дивноморское (Краснодарский край). Всего выделено 88 путевок, но, как отметил Виктор Сайгин, число может возрасти.
— Никто еще не знает об этой приятной новости, я буквально несколько дней назад разговаривал с губернатором Андреем Владимировичем Чибисом. По итогам разговора было принято два очень важных решения. Первое — увеличить финансирование отдыха на Черноморском побережье работникам бюджетной сферы и их детям на этот год в 2 раза, — сообщил председатель Мурманской региональной общественной организации «Оздоровление северян» Виктор Сайгин. — Второе очень важное решение — это компенсация расходов медицинским работникам, которые переболели COVID-19, в размере 50 тысяч рублей за путевку.
Распределение путевок будет осуществляться по решению трудового коллектива или специальных комиссий муниципальных учреждений. Первоочередное право на получение путевки имеют работники, занимающие низкооплачиваемые должности, и работники, переболевшие COVID-19 в течение последних 18 месяцев, на основании письменного заявления с учетом принципов социальной справедливости, открытости, мнения трудового коллектива.
