Полезная информация / О противодействии нелегальной занятости в городе Мурманске
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации запланировало в 2026 году вывести из теневой занятости 1,3 млн человек
В него входят люди, которые получают зарплаты в конвертах, вовлечены в работу без оформления трудового договора или вместо оформления
по Трудовому кодексу сотрудничают с работодателем как самозанятые.
Всего «серый» сектор занятости Минтруд РФ оценивает в 5,3 млн человек. Такую оценку министерство получило из анализа данных Росстата, ФНС и других органов власти.
Минтруд РФ планирует бороться с фиктивной самозанятостью. Сейчас статус самозанятых есть у 14 млн человек. Только часть из них используют льготный режим налогообложения «ровно так, как и было задумано»: 3 млн подрабатывают, есть еще те, кто начинает свое дело, получает доход от сдачи имущества в аренду.
Но другие 3 млн самозанятых не ведут никакой деятельности, а еще часть получает совокупный доход за год, не превышающий размера минимальной зарплаты. С ними ФНС проводит свои контрольно-надзорные мероприятия.
Региональным комиссиям по противодействию нелегальной занятости ежегодно ставят план по количеству граждан, выведенных из нелегального сектора. В 2025 году ставили цель 775 тысяч работников, а удалось вывести из теневой занятости почти миллион. План на 2026 год - 1,3 млн.
В рамках данной работы одну часть людей переводят из самозанятости на оформление по трудовому кодексу, другую - из нелегального сектора на самозанятость.
С 10 января текущего года действует новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров. Под подозрение могут попасть компании, где свыше 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ, а также те, в которых работает более 35 самозанятых одновременно, если их среднемесячный доход превышает 35 000 руб., взаимодействие длится свыше трех месяцев, а 75% заработка приходится на одну организацию. Работа более чем с 10 самозанятыми, которые ранее были штатными сотрудниками той же компании, также может стать поводом для проверки.
