Полезная информация / О противодействии нелегальной занятости в городе Мурманске
Что важно знать о служебных командировках?
Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:
- Расходы по проезду
- Расходы по найму жилого помещения
- Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)
- Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя
Сохранение заработка:
Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути
Для совместителей:
Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению
Расходы на проезд включают:
- Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно
- Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций
- Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта)
- Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах
Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами)
Если работник заболел в командировке:
- Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения)
- Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства
- Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
