Прокуратура разъясняет (Апрель 2017)
28.04.2017:ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы или невыплаты заработной платы наступает административная ответственность по статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации или уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае возникновения заложенности по заработной плате работник вправе обратиться с заявлением о привлечении руководителя предприятия к предусмотренной законом ответственности в контролирующие и правоохранительные органы.
Также работник вправе самостоятельно обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» определено, что судебное решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы или невыплаты заработной платы наступает административная ответственность по статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации или уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае возникновения заложенности по заработной плате работник вправе обратиться с заявлением о привлечении руководителя предприятия к предусмотренной законом ответственности в контролирующие и правоохранительные органы.
Также работник вправе самостоятельно обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» определено, что судебное решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
