Прокуратура разъясняет (12 августа 2020)

По закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда. Обращаться следует в районный суд по месту жительства работника либо но адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это- им предусмотрено. В делах, о восстановлении на работе обязательно участие прокурора. По общему правилу исковое заявление й соответствующие документы в суд можн.о подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении. Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления с такими требованиями. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу. Судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен •приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного к выполнению прежних трудовых обязанностей. Восстановление на работе предполагает, в частности, аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной,. выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом.. При необходимости жалоба на незаконное увольнение может быть подана в прокуратуру для обращения в суд в интересах работника.