Прокуратура разъясняет (22 июня 2021)

По просьбе работника – одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда работника, при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом, согласно статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не отражается на продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении стажа и других трудовых прав. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний в соответствии с медицинским заключением. Работнику - одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Указанный работник также может получить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который, по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с таким сотрудником не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации, где работает работник; неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей; совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представлением работником работодателю подложных документов, при заключении трудового договора.